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劳务协作人员输出单位提出劳务协作需求，需要明确（ ）。

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劳务协作坚持（ ）等原则。

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受援单位要加强组织协调，明确资金预算，落实各项保障激励措施，充分调动帮扶人员的主观能动性，发挥好“（ ）”作用。

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各单位应把员工帮扶期间的表现作为（ ）、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考虑。

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帮扶期间，帮扶人员的（ ）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理。

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帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书，明确（ ）等相关内容。

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各级派援单位根据帮扶岗位职责、任职条件及（ ）等，择优确定帮扶人选。

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各级派援单位根据帮扶（ ）和（ ），开展报名人员的资格审核工作。

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各级受援单位通过内部市场信息平台，统一发布人才帮扶需求信息，明确帮扶岗位名称、（ ）等内容。

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公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（ ）。

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