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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度D级且不能胜任的,连续2年D级,应予以( )。

  • 2024-01-16 02:50:56
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度D级且上年度C级,应予以( )。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工C级和D级绩效等级比例不小于( )。

  • 2024-01-16 02:50:56
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的;被给予( )及以上处分,考核结果为D级。

  • 2024-01-16 02:50:56
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,各单位考核总分低于( )分或减项指标减分超过( )分,考核结果为D级。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,通过考核得分或工作积分,按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级。主要负责人与所在

  • 2024-01-16 02:50:55
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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理是指以( )为导向,通过对( )的分解,使( )与员工在工作目标、任务要求以

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有违反《国家电网公司差旅费管理办法》规定行为的,公司将对( )按规定给予处分,并追回违规资金。

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根据《国家电网公司差旅费管理办法》,公司各级单位职工受组织派遣,从异地到公司总部或在京直属单位工作,利用法定休假日、休息日回家团

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根据《国家电网公司差旅费管理办法》,出差人员(不含公司外部董事)的公杂费按出差自然(日历)天数实行定额包干,每人每天( )元,

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