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> 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
为解决艰苦边远地区一线人才短缺问题，相关单位可开展高校学生（），培养人数纳入入职年度毕业生招聘计划。
- 2024-01-16 02:21:04
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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毕业生入职后因工作需要参加（），须在核准单位和岗位（或同类别）工作满足一定年限（含入职培养期）。其中硕士研究生不少于3年；本科生
- 2024-01-16 02:21:03
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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用工总量指标主要展示各单位用工总量变化情况，重点突出人员减少，包括（）退休长期职工人数及其占比等内容。
- 2024-01-16 02:21:03
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
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公司及各单位根据人才帮扶等工作情况及成效，可以评选一定数量的先进单位和先进个人，授予相应的荣誉称号，并给予适当的物质奖励。
- 2024-01-16 02:21:03
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