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公司劳务派遣用工采用计划管理的方式，需履行必要的审批程序。

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劳动合同管理关键环节包括劳动合同订立、续订、变更和解除。

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劳动用工管理包括劳动关系管理、员工入口管理和员工配置管理。

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福利保障是指企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、员工教育经费以外的福利保障待遇。

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省公司和各直属单位人力资源管理部门负责本单位人才援藏（疆）工作。

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地市供电企业负责本单位员工培训、各类人才培养和职业技能鉴定管理，组织专业技术职务评价工作。

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省公司和各直属单位人力资源管理部门负责制定公司人力资源管理方面的管理制度。

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内部人力资源市场优化配置机制的要点是科学化、差异化、精益化。

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公司人力资源“五位一体”是指职责、流程、制度、标准、考核五位一体。

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公司人力资源“六统一”管理是指人力资源规划、机构设置和人员编制、劳动用工制度、薪酬保障制度、绩效考核制度、人才培养和开发相统一。

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