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等级评定覆盖的各类人员包括（）等全体在册在岗人员。

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绩效等级结果是区分员工（）的前置条件。

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公司实施绩效等级评定的基本原则是（ ）。

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员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予（ ）处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

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具备以下个人特质可优先推荐A等级员工：

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绩效等级结果是推动（）的有力保障。

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《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作内容有（ ）。

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各级管理人员要准确把握绩效管理三个重点：（ ）。

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各级管理人员要持续夯实绩效管理三个基础：（ ）。

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各级管理人员要牢固树立绩效管理三个理念：（ ）。

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