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各单位要将绩效等级评定的（ ）纳入各级绩效经理人履职培训的必备内容。

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各单位要广泛征求基层意见，摸清情况，结合自身实际制定本单位操作细则，明确（ ）级员工评定条件，鼓励试点开展月度绩效等级评定，推动

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年度考核期，党员受到（）处分的，直接认定为D等级员工。

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各级绩效经理人要提高思想认识、增强情感强度，切实维护绩效等级评定（ ）的企业内部环境。

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凡年度考核期内出现以下（）情况的员工，直接认定为C等级员工。

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年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为C等级员工。

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基本条件评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须满足以下基本条件（ ）

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目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于（）等企业管理领域。

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各级组织、各类员工绩效考核结果按（）划分为A、B、C、D四个等级。

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绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝（）等不规范现象。

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