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（ ）单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

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公司负责绩效管理体系总体设计，（ ）承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

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三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是（ ）。

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各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达（ ）倍。

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修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向（ ）单位倾斜。

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推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员（）流动。

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开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（ ）。

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公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在（ ）。

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完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于（ ）。

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（ ）是绩效管理的建设依据。

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