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> 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(判断）
根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，科技创新、管理创新、职工技术创新、质量管理及成果推广应用、专业竞赛考试等
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，薪档调整积分标准从年度绩效、资质等级、专业成果、工龄四个维度，分别明确相
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，人资部负责公司本部职工年度绩效考核等级。
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整原则上每两年一次，符合薪档调整条件的，统一在4月调整。
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，已达到本岗级（职级）薪档区间上限的，不再晋升薪档，积分不再进行累计。
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，职工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按积分进行工资调整。
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，经公司奖惩工作领导小组推荐的国家级表彰不属于个人荣誉积分项目。
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，同一年度同时获得多项人才称号、专业竞赛考试奖励和个人荣誉的，分别按累
- 2024-01-15 07:02:12
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，专业技术资格（含注册类职业资格）和技能等级按照就低取值，叠加计算。
- 2024-01-15 07:02:11
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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，专业成果按照职工人才称号、科技创新、管理创新、职工技术创新、质量管理
- 2024-01-15 07:02:11
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