当前位置： 首页 > 2018人资普考-第七部分：绩效管理题库

.关键业绩指标是对企业（ ）的分解和提炼，重点考核单位价值创造、企业发展、市场竞争、管理运营、服务保障的成效和能力。

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.员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为（ ）或（ ）。

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.“关键业绩制”是对单位主要（ ）、（ ）、（ ）进行综合量化评价的考核方式。

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.建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（）分。

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.“工作积分制”主要适用于（）和（）岗位的一线员工。

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.“目标任务制”主要适用于（）以及（）。

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各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。

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各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用“（ ）”、“（ ）”和“（ ）”三种方式。

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直线经理负责与员工（ ）、（ ）、（ ）、进行沟通反馈、（）等。

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各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责（ ）、（ ）、（ ）、（ ），提出本专业评价建议，开展本部门绩效管理日常工作。

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