在使用绩效差距分析方法进行培训需求分析时,主要是分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,在此基础上确定受训者以及培训的内容

在使用绩效差距分析方法进行培训需求分析时,主要是分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,在此基础上确定受训者以及培训的内容。( )

A.正确;

B.错误

正确答案是A