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绩效是指员工工作行为所产生的可测量或者可评价的结果或效果,它具有()特点。

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对于绩效,研究者们给出了很多定义,归纳起来主要有以下几种()

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下列属于《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中确立人才优先发展战略布局的有()

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在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（ ）

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对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（）

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培训评估有助于（ ）

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结果层次的培训评估常用的评估方法有（ ）

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培训的评估重点关注的层次分别为()

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下列说法正确的有()

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知识型员工的特征包括（）

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