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人力资源管理（一）(000147)
某快餐企业为激励员工积极而有效地工作特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于
2024-09-11 03:29:09
人力资源管理（一）(000147)
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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
2024-09-11 03:29:13
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功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是
2024-09-11 03:29:16
人力资源管理（一）(000147)
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工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为
2024-09-11 03:29:19
人力资源管理（一）(000147)
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按照人力资源规划的时间长短,中期人力资源规划的时间是
2024-09-11 03:29:22
人力资源管理（一）(000147)
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人力资源预测方法中,比例分析法属于
2024-09-11 03:29:25
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在企业招聘过程中,具有招聘计划审批权的部门是
2024-09-11 03:29:29
人力资源管理（一）(000147)
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组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为
2024-09-11 03:29:32
人力资源管理（一）(000147)
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人员录用时,对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是
2024-09-11 03:29:35
人力资源管理（一）(000147)
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公司在招聘过程中,用于价值观评估的人员素质测评方法是
2024-09-11 03:29:38
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