人力资源预测方法中,比例分析法属于

人力资源预测方法中,比例分析法属于
A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源需求预测的定量方法主要有趋势分析法、比例分析法、回归分析法以及计算机模拟法等。P139