当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。

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下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。

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决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。

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通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。

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职业生涯管理中员工个体的责任是（）。

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将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。

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舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。

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激励机制内容包括（）。

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企业人力资源规划目标的核心内容有（）。

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下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（）。

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