当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（）。

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按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（）。

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人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）。

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在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（）。

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人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（）。

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人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为（）。

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在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）。

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心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。

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员工培训需求分析的三个层次是（）。

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下列选项中，属于讲授法优点的是（）。

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