当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

以人为本包括（）等含义

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对组织内部人力资源供给的预测方法有（）

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解决劳动争议的途径和方法包括（）

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人员流动应该从全社会的需要出发最大限度地发挥现有人员的（）

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组织学习是一个交互的开放学习过程，这个过程应（）

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通过组织的（）等对组织情况比较了解的人推荐人选也是招聘人员的重要方式

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环境作用力反映在（）上

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设计一个富有弹性的组织必须（）

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借助互联网组织可以搭建平等的沟通平台在组织内部以（）的思路来让新想法展现出来

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在互联网时代组织与员工之间的交流（）

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