当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

（）和经营计划是制定人力资源计划的依据

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供求预测的不同结果决定了应采取的（）也不同

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人员净需要包括人员数量，又包括人员结构和（）

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（）是人力资源管理的一项基础性工作

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人力资源计划要（）和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本

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劳动关系计划是关于如何减少和预防劳动争议、（）的计划

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通过制定人力资源计划，企业就能及时引进所需要的人才和（）

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影响人力资源需求的因素主要来自（）

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趋势分析法是确定组织中哪一种因素与（）和结构的关系最大

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管理人员继任计划法是预测管理人员（）的方法

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