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人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
文化融合的基本前提是确认原则、_____、____。
2024-09-08 18:41:05
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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人力资源开发与管理的发展趋势有:人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理—国际化、社会化趋势;人力资源的激励由薪酬独木桥走向薪酬与
2024-09-08 18:41:08
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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人员培训的方式主要有三种:在职培训、和_____、_____。
2024-09-08 18:41:11
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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绩效管理
2024-09-08 18:41:14
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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组织文化
2024-09-08 18:41:18
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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人力资源风险
2024-09-08 18:41:21
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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学习型组织
2024-09-08 18:41:25
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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宜于从事革新、攻关或突击性工作的气质类型是
2024-09-08 18:41:28
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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基于霍兰德职业性向的研究,会计、银行职员这类职业归属的职业性向类型是
2024-09-08 18:41:32
人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)
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组织文化的特性是
2024-09-08 18:41:35
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