当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（浙江）(06093-zj)

基于员工工作结果的绩效考核方法,其特点有

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人力资源需求预测的方法有

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良好组织风气的养成途径有哪些?

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简述防范人力资源风险的对策。

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影响人的主观能动性发挥的因素是什么?

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简述人员培训的作用。

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试述人力资源计划的编制程序。

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影响职业生涯的个人因素包括职业性向、能力、（）和（）等。

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组织文化一般可分为三个层次:（）、（）、符号层。

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常见的组织结构类型有直线职能结构、（）、（）等。

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