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> 人员素质测评理论与方法（浙江）(06090-zj)
实际中,常常遇到的问题是:应聘者在面试中表现得很好,但到了工作实际却表现不佳,结合实际,请论述该如何通过提高面试的质量来解决这样
- 2024-09-08 18:33:39
- 人员素质测评理论与方法（浙江）(06090-zj)
素质虽然是个体之上的一种客观实在，但它却是看不见、摸不着、说不清的，具有隐蔽性和抽象性，这反映了素质的（）特征。
- 2024-09-08 18:33:43
- 人员素质测评理论与方法（浙江）(06090-zj)
考核性素质测评的范围要尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所，要尽可能遍及素质形成的全过程以及素质结构中的所有因素。这反映了该
- 2024-09-08 18:33:46
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