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绩效考评与素质测评是相辅相成的。素质测评为绩效考评提供了（）与背景,而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。
- 2024-09-08 18:32:35
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所谓当量量化,就是先选择某一中介变量,把诸种不同类别或不同质的素质测评对象进行（）的转化,对它们进行近似同类同质的量化。
- 2024-09-08 18:32:39
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（）是人脑对过去经历过的事物的反映,个体经历过的事物包括感知过思维过体验过和操作过的事物,都可以经过识记作为经验在头脑中保存下来
- 2024-09-08 18:32:45
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内在素质与外显行为在活着的人身上是一个动态的整体系统,是一个耗散结构系统,内在的素质必然会通过外显的行为表现出来。外显的行为受制
- 2024-09-08 18:32:48
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在管理游戏这种活动中,小组成员各被分配一定的任务,必须合作才能较好地完成。例如购买、装配或搬运等,有时引入一些竞争因素,如三四个
- 2024-09-08 18:32:51
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物理测试是指用物理的方法检测被测评者在一定刺激下身体的客观反应,从而衡量被测试者的个性素质和身体素质,它包括测谎器测试、药物测试
- 2024-09-08 18:32:55
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实事求是地实施测评,保证测评过程和结果真正反映测评对象的真实素质状况,排除个人的主观臆断,这体现了测评实施的（）原则。
- 2024-09-08 18:32:58
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适合度是指被测评者行为符合项目测评标准的程度,适合度的计算公式为,P等于项目（）除以所有被测得分平均值。
- 2024-09-08 18:33:01
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