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测评标准体系中的横向结构是将每一个要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定。

  • 2024-09-08 18:34:45
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成就测验主要测评人的知识与技能,这是对认知活动结果的测评。

  • 2024-09-08 18:34:48
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面试从操作规范程度上划分,有个别面试与集体面试。

  • 2024-09-08 18:34:51
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与行为观察、面试相比,评价中心更具有非标准化的特点。

  • 2024-09-08 18:34:54
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评价中心中的情景设计应具有典型性,即所模拟的情境是被测者未来任职工作中最主要、最关键的内容,而不是那些次要的、偶然的事情。

  • 2024-09-08 18:34:57
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测评的主客体是固定不变的。

  • 2024-09-08 18:35:01
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低信度的评分者用高信度的测评方法难以获得高信度的测评结果。

  • 2024-09-08 18:35:04
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T分数、Z分数、百分位数都能够进行加减乘除、开方乘方等数学运算。

  • 2024-09-08 18:35:07
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先让被测试者看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。这种评价中心的技术形式是

  • 2024-09-08 18:35:11
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简述测评标准体系建构的基本方法。

  • 2024-09-08 18:35:14
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