首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-hb)
在组织范围内的培训需求分析中，组织层面的分析不涉及（ ）
2024-09-07 19:04:22
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
优点是可明显提高人际关系与沟通能力，缺点是其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平，这种培训方法是（ ）
2024-09-07 19:04:25
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
对培训评估模型的研究使得培训评估活动更加系统化和结构化，并且是当前占主导地位的培训评估模型是（ ）
2024-09-07 19:04:28
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
在现代企业的绩效管理体系中，错误的理念是（ ）
2024-09-07 19:04:32
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
涉及服务管理目标的具体化，主要测评各种顾客群体需要的满足程度的是（ ）
2024-09-07 19:04:35
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效评价效果的评价方法是（ ）
2024-09-07 19:04:38
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
如果投入一定量的资本所获得的产出比投入同量的劳动所获得的产出高，那么企业便会用资本代替劳动，在这种情况下（ ）
2024-09-07 19:04:41
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
经营者的薪酬构成不包括（ ）
2024-09-07 19:04:44
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
职业生涯所具有的性质不包括（ ）
2024-09-07 19:04:48
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
员工职业生涯的长期规划主要设定较长远的目标，一般为（ ）
2024-09-07 19:04:51
人力资源开发与管理(06093-hb)
阅读全文
上一页
1
...
3
4
5
6
7
...
38
下一页
