通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效评价效果的评价方法是（ ）

通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效评价效果的评价方法是（ ）
A、目标管理法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评价量表法
【正确答案】：D
【题目解析】：P170绩效考评方法的类型