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人力资源开发与管理(06093-hb)
强调对组织中的人的管理从监督制裁到人性激发，从只重视索取使用到培训开发相结合的是（ ）
2024-09-07 19:19:58
人力资源开发与管理(06093-hb)
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关于职业生涯开发说法正确的是（ ）
2024-09-07 19:20:01
人力资源开发与管理(06093-hb)
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应该由高层主管做出决策的情境是（ ）
2024-09-07 19:20:04
人力资源开发与管理(06093-hb)
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关于人力资源存量诊断中动作研究法说法正确的是（ ）
2024-09-07 19:20:07
人力资源开发与管理(06093-hb)
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侧重于对工作要求揭示的工作分析方法属于（ ）
2024-09-07 19:20:11
人力资源开发与管理(06093-hb)
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关于工作分析方法中问卷调查法说法正确的是（ ）
2024-09-07 19:20:14
人力资源开发与管理(06093-hb)
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打破传统招募的地域界限，具有涉及面广、信息更新快、信息量大等优点的招募渠道是（ ）
2024-09-07 19:20:17
人力资源开发与管理(06093-hb)
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在面试的各种类型中，基于过去表现来预测未来表现，了解应聘者在特定情境下的完整事件中的行为及其效果的面试类型是（ ）
2024-09-07 19:20:20
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适用于管理人员的人际关系与沟通训练，提高人际关系的沟通能力的培训方法是（ ）
2024-09-07 19:20:23
人力资源开发与管理(06093-hb)
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将员工培训描述为组织战略和学习的双环路，这种培训的实施模式是（ ）
2024-09-07 19:20:27
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