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当内部招募不能满足组织需要,或是为了弥补内部招募的缺点时,组织往往采用______的形式,通过广告招募、员工引荐、校园招募等方式

  • 2024-09-07 19:19:26
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绩效计划的制定实质上是一个组织目标由上及下逐步分解到______并得到员工认同的目标确定的过程。这是整个绩效管理过程的起点和基础

  • 2024-09-07 19:19:29
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职业生涯发展途径也称为职业途径,可分为纵向的、横向的、______和多阶梯发展等四种类型。

  • 2024-09-07 19:19:32
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职业伤害的具体原因多种多样且错综复杂,但归根到底是由于______产生的。

  • 2024-09-07 19:19:35
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人力资源总体规划

  • 2024-09-07 19:19:38
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心理测验

  • 2024-09-07 19:19:42
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培训控制

  • 2024-09-07 19:19:45
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法定福利

  • 2024-09-07 19:19:48
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劳资集体谈判

  • 2024-09-07 19:19:51
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现实生活中,人才的涌现往往在某一区域或单位相对集中“扎堆”的一个重要原因是由于人力资源的( )

  • 2024-09-07 19:19:54
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