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简述在绩效薪酬设计原则中，公平性的三种类型。

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绩效奖励占全部工资的（ ），用于激励员工通过个人努力来得到这部分报酬，甚至超额拿到这部分报酬。

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（ ）是决定员工薪酬制度主体部分的关键问题。

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按常规做法，基本工资应占全部工资的（ ）。

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医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等，是满足员工（）的需要。

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各种加班、乘车、伙食、住房等津贴与补助，是满足员工（ ）的需要。

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医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等，是满足员工（ ）的需要。

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公司举行各种有组织的集体问题与旅游活劫、带薪休假等，是满足员工（ ）的需要。

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下列不属于福利项目的类型的是（ ）。

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下列福利中，不属于金钱性福利的是（）。

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