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佣金提成制是一种比较典型的基于（）的薪酬体系。

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佣金提成制在（）中的应用非常普遍。

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下列不属于佣金提成制常见的结构的是（ ）。

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下列属于佣金提成制常见的结构的是（ ）。

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下列不属于影响销售人员薪酬体系设计的因素的是（ ）。

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佣金提成制常见的结构有（ ）。

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典型的绩效考核指标包括（ ）。

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影响销售人员薪酬体系设计的因素有（ ）。

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简述典型的绩效考核指标有哪些？

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简述影响销售人员薪酬体系设计的因素。

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