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（）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。

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薪酬的激励作用主要是通过薪酬的（）来体现的。

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从形式上，激励可以分为（）。

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人力资源管理的职能中，处于中心地位的有（）。

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名词解释：激励

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简述激励概念的内涵。

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简述人力资源管理中处于中心地位的“3P”以及它们之间的联系。

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分享经济理论是美国学者（） 1984 年提出的。

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（）认为工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值。

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（）世纪上半叶，约翰·斯图亚特·穆勒等人提出工资基金理论。

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