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在我国，集体协商一般在（ ）

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在美国和加拿大，较多采用的集体谈判形式是（ ）

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协调劳资关系的一种主要形式，也是工会维护工人权益的重要手段，甚至被称为工会运动的“基石”的是（ ）

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劳动关系调整的核心内容是（ ）。

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下面不属于雇员参与企业管理制度形式的是（ ）

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鼓励员工投资入股，参与利润分红，从而激发雇员对企业的关心的劳动关系调整制度是（ ）

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企业劳动关系调整的形式主要有（ ）

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企业劳动关系调整形式主要有以下制度：( )、工会参与国家和社会经济决策、建立协调劳动关系的机构、雇员参股制。

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( )是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

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( )是集体协商双方代表依据法律或法规的规定，就劳动条件等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

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