当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划（上海）(05969-sh)

通过建立人力资源需求及其影响因素之间的函数关系来推测人力资源需求量变化的一种数学方法是（）。

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以下不属于人力资源业务计划的是（）。

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组织为进一步提升竞争优势而采取的一系列自觉的变革措施是（）。

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管理层次与管理幅度的关系是（）。

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诺伊模型强调迎接竞争性挑战、创造企业竞争的关键活动是（）。

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提出企业战略就是用一系列主要的方针、计划来实现企业的目的，企业现在在做什么业务，想做什么业务；现在是一个什么样的公司，想成为一个

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PEST宏观环境分析法中S代表（）

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战略方案的分解不包括（）。

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人力资源管理中最为重要的一个职能是（）。

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人力资源问题不包括（）。

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