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绩效管理（上海）(05963-sh)
下列属于建设性批评特点的是（）
2024-09-07 09:43:41
绩效管理（上海）(05963-sh)
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下列不属于建设性批评特点的是（）
2024-09-07 09:43:44
绩效管理（上海）(05963-sh)
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建设性沟通强调沟通信息的（）
2024-09-07 09:43:47
绩效管理（上海）(05963-sh)
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下列关于建设性批评表述错误的是（）
2024-09-07 09:43:51
绩效管理（上海）(05963-sh)
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()
2024-09-07 09:43:54
绩效管理（上海）(05963-sh)
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咨询过程最后一个主要阶段是( )
2024-09-07 09:43:57
绩效管理（上海）(05963-sh)
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根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和（ ）。
2024-09-07 09:44:00
绩效管理（上海）(05963-sh)
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（ ）是指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法。
2024-09-07 09:44:03
绩效管理（上海）(05963-sh)
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在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。
2024-09-07 09:44:07
绩效管理（上海）(05963-sh)
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绩效辅导选在下列的哪个时机不合适?
2024-09-07 09:44:10
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