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绩效管理（上海）(05963-sh)
下列适用于对未来的工作潜力做出预测的是（）
2024-09-07 09:41:27
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行为对照表法属于（）
2024-09-07 09:41:30
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()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
2024-09-07 09:41:36
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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈( )分布
2024-09-07 09:41:39
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以下关于强迫分布法的说法正确的有()
2024-09-07 09:41:42
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在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（ ）。
2024-09-07 09:41:46
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交替排序法属于（）
2024-09-07 09:41:49
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强制分配法属于（）
2024-09-07 09:41:52
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批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步，这体现出（ ）。
2024-09-07 09:41:55
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企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收人，称为（ ）。
2024-09-07 09:41:58
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