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下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。

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相关职位出现空缺时，为了检查是否有合适的应聘者未被录用，面试记录一般要保存（）。

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某公司在招聘，某应聘者衣冠不整，以致使他失去进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

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不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大差别，体现了面试问题设计的（）。

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由多名面试官组成面试团队对多名应聘者作考察的面试方法是（）。

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以下不属于面试评价要素的是（）。

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记忆能力、想象能力、观察能力、注意能力、思维能力和操作能力等都属于（）。

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多项能力测验中最早编制的测验是（）。

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相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个人简历的优点。

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申请表上填写的信息由（）决定。

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