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不同岗位的录用要求是不一样的,相应的面试题目与内容也具有较大差别,体现了面试问题设计的()。
2024-09-07 09:23:42
招聘管理(上海)(05962-sh)
不同岗位的录用要求是不一样的,相应的面试题目与内容也具有较大差别,体现了面试问题设计的()。
A、差异性原则
B、凝聚性原则
C、可评价性与可比性原则
D、指导性原则
【正确答案】:A
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由多名面试官组成面试团队对多名应聘者作考察的面试方法是()。
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某公司在招聘,某应聘者衣冠不整,以致使他失去进一步面试的机会,这种现象被称为()。