当前位置： 首页 > 招聘管理（上海）(05962-sh)

企业人力资源效率值越大，表明企业人较长资源效率（）。

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企业欲填补空缺的职位，在招聘之前先应考虑

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下面不属于离职成本中的间接成本的是（）。

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招聘收益／成本比率越高，说明招聘工作越（）。

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下列不属于招聘评估体系指标的是（）。

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具有法人资格的企事业单位注册用户，可凭密码进人“中国黑档”网站查询应聘者的个人履历、学历、在原单位的表现、工作能力及是否有不良记

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当今不少企业在录用员工时普遍存在“近亲效应”和“月光效应”，显然这背离了企业员工录用原则中（）这一原则。

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如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

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无领导小组讨论中能考察被评价者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力的试题类型是（）。

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经典情景模拟测验由（）设计开发，现仍为现代评价中心所广泛运用。

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