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人力资源管理(一)(00147)
问卷调查法不适用于
2024-07-21 07:43:17
人力资源管理(一)(00147)
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职务定向问卷强调
2024-07-21 07:43:20
人力资源管理(一)(00147)
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问卷上罗列多种备选的特定任务或工作,要求被调査者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案，这种问卷属于
2024-07-21 07:43:23
人力资源管理(一)(00147)
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运用问卷法进行工作分析的优点是
2024-07-21 07:43:27
人力资源管理(一)(00147)
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适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法
2024-07-21 07:43:30
人力资源管理(一)(00147)
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在工作分析中，工作参与法的优点是
2024-07-21 07:43:33
人力资源管理(一)(00147)
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一份完整工作说明书内容的第一部分是
2024-07-21 07:43:36
人力资源管理(一)(00147)
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工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是
2024-07-21 07:43:39
人力资源管理(一)(00147)
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工作说明书中，编写工作综述应使用（ ）描述工作的总体性质。
2024-07-21 07:43:43
人力资源管理(一)(00147)
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岗位职责的分析不包括
2024-07-21 07:43:46
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