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人力资源管理(一)(00147)
工作分析中项目组组长的责任不包括
2024-07-21 07:42:44
人力资源管理(一)(00147)
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要想进行工作分析，首先要明确所要进行工作分析的
2024-07-21 07:42:47
人力资源管理(一)(00147)
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工作分析中形成结果就是形成
2024-07-21 07:42:50
人力资源管理(一)(00147)
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整个工作分析过程的核心阶段是
2024-07-21 07:42:54
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一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为
2024-07-21 07:42:57
人力资源管理(一)(00147)
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工作分析中最简单，也是最常用的方法是
2024-07-21 07:43:00
人力资源管理(一)(00147)
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以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是
2024-07-21 07:43:03
人力资源管理(一)(00147)
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应用观察法进行工作分析时应注意的问题是
2024-07-21 07:43:07
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在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是
2024-07-21 07:43:10
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由工作分析人员根据工作内容拟订一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员工填写，也可由员工口头回答问题，再由工作分析
2024-07-21 07:43:14
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