首页
当前位置：
首页
>
人力资源管理(一)(00147)
归因理论的提出者是
2024-07-21 07:41:40
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
行为导向一般强调的内容不包括
2024-07-21 07:41:43
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
通过（ ），可以将个人的努力水平调整在一定范围之内，以防止一定奖酬对员工激励效率的快速下降。
2024-07-21 07:41:46
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩的方法是
2024-07-21 07:41:49
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
员工生活费的主要来源是
2024-07-21 07:41:52
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为
2024-07-21 07:41:56
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是
2024-07-21 07:41:59
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
对有创造发明、重大贡献或在一定期间成绩突出，弥补或避免了重大经济损失的员工，可给予的其他物质奖励是
2024-07-21 07:42:02
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
下列不属于企业中所设的荣誉称号的是
2024-07-21 07:42:05
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
企业的目标体系包括
2024-07-21 07:42:08
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
上一页
1
...
64
65
66
67
68
...
203
下一页
