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人力资源管理(一)(00147)
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括
2024-07-21 07:41:07
人力资源管理(一)(00147)
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弗鲁姆认为，影响激励力的关键因素是
2024-07-21 07:41:10
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公平理论又称社会比较理论，其提出者是
2024-07-21 07:41:13
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亚当斯指出，动机的激发过程实际上比较的对象是
2024-07-21 07:41:17
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洛克指出，目标激励的效果受（ ）的影响。
2024-07-21 07:41:20
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洛克最先提出目标设定论的年份是
2024-07-21 07:41:23
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强化理论是由美国哈佛大学心理学家（ ）提出的。
2024-07-21 07:41:26
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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的
2024-07-21 07:41:29
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对原先可接受的某种行为强化的撤销是
2024-07-21 07:41:33
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被广泛应用在激励和人的行为改造上的理论是
2024-07-21 07:41:36
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