人力资源管理(一)(00147) - 辅考 Serve 库

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美国学者约翰?莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为

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人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指

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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为

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人力资源管理的核心是

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某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于

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在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是

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一组重要责任相似或相同的职位是

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把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是

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企业制定人力资源规划的主要目的是

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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是

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