当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的( )

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投射测验法属于( )

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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该( )

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绩效面谈的主要目的是( )

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为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有( )

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股票期权激励的是组织中的( )

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对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )

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具有教育型职业能力的人适合从事的职业是( )

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组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于( )

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