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人力资源管理(一)(00147)
工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（ ）
2024-07-21 07:35:45
人力资源管理(一)(00147)
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在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（ ）
2024-07-21 07:35:48
人力资源管理(一)(00147)
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关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）
2024-07-21 07:35:51
人力资源管理(一)(00147)
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培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有（ ）
2024-07-21 07:35:54
人力资源管理(一)(00147)
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下列属于企业文化物化形态的有（ ）
2024-07-21 07:35:58
人力资源管理(一)(00147)
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简述现代人力资源管理的发展趋势。
2024-07-21 07:36:01
人力资源管理(一)(00147)
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简述现实人力资源需求预测的程序。
2024-07-21 07:36:04
人力资源管理(一)(00147)
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简述结构化面试的内涵与特点。
2024-07-21 07:36:07
人力资源管理(一)(00147)
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简述员工持股计划的目的。
2024-07-21 07:36:10
人力资源管理(一)(00147)
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简述广义员工福利包含的内容。
2024-07-21 07:36:13
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