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人力资源管理(一)(00147)
在工作分析中，工作参与法的优点是
2024-07-21 07:19:40
人力资源管理(一)(00147)
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属于人力资源规划内部组织环境的信息是
2024-07-21 07:19:43
人力资源管理(一)(00147)
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人力资源需求预测的定性方法是
2024-07-21 07:19:46
人力资源管理(一)(00147)
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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是
2024-07-21 07:19:50
人力资源管理(一)(00147)
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在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是
2024-07-21 07:19:53
人力资源管理(一)(00147)
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人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为
2024-07-21 07:19:56
人力资源管理(一)(00147)
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提出素质冰山模型的学者是
2024-07-21 07:19:59
人力资源管理(一)(00147)
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心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是
2024-07-21 07:20:02
人力资源管理(一)(00147)
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人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为
2024-07-21 07:20:06
人力资源管理(一)(00147)
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培训成果转化的第三层面是
2024-07-21 07:20:09
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