当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（　）。

阅读全文

小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年

阅读全文

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（　）。

阅读全文

薪酬设计的基础原则是（　）。

阅读全文

通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（　）。

阅读全文

为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是

阅读全文

通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（　）。

阅读全文

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（　）。

阅读全文

下列选项中属于精神激励方法的有（　）。

阅读全文

下列选项中属于人力资源规划作用的有（　）。

阅读全文
1...2122232425...203