当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

狭义的人力资源规划不包括（　）。

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（　）。

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在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（　）。

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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（　）。

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强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（　）。

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属于认知测验的心理测验方法是（　）。

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诊断性素质测评的特点是（　）。

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对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（　）。

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培训成果转化的第三个层面是（　）。

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以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（　）。

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