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组织文化是（ ）的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。

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（ ）可了解方案员工支持的程度；可明确还应该做哪些工作；可修改不合理部分，减少盲目性与损失。

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（ ）可增强创建组织文化的计划性；有助于明确创建组织文化的目的性；可增强创建组织文化的有效性。

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（ ），确立评估目标，建立理想化的参照系、收集有关信息进行分析判断、正确利用评估结果作为调整的依据。

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（ ）是中心环节，既是解决文化问题的阶段，也是新文化的确定阶段。

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下列关于组织文化创建的描述中，不正确的是（ ）

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（ ）理论认为，内部整合意味着组织成员发展出一种集体认同感并指导该如何相互合作以有效地工作。

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科特和赫斯克特在（ ）中提出了企业文化产生的一般模式。

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组织文化的源头是（ ）

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组织文化的源头是组织的（ ）

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