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团体提供了一个（），在成员的接纳，同感的理解和支持下，成员可以放心的发挥创意，改变，练习或实验新的行为。

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（）是完善自我的前提。

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对质需要充分的（）为基础，对质不是敌意的攻击和惩罚，而是出自关心。

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每个人都（）改变，尤其对从未尝试过的新行为。

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团体领导者需要（），检查自己为成员提供的示范作用是否有作用。

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团体咨询与个别咨询的区别之一是团体咨询的回馈是（），成员彼此互为资源。

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团体中的人际关系不是（）的，也不是独立或各自为政的，而是相互帮助，互相依存。

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当成员在团体中可以具体感受到彼此之间的亲密和高度的（）时，就发展出很深厚的人际关系。

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团体凝聚力对团体发展有（）的意义。

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（）是团体成员互动的媒介，也是达到目标的媒介。

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