人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

以下不属于工作团队类型的是【】

2024-09-06 21:21:43
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

工作特征模型为工作设计提供了具体指导，不能从该模型中推导出的工作丰富化策略的是【】

2024-09-06 21:21:47
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

工作分析过程有助于人力资源管理制度中两个基本制度的建设，其中两个基本制度指的是【】

2024-09-06 21:21:50
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

在工作分析的实践中，根据工作分析导向、分析对象的差异，形成了一系列不同的工作分析方法，具体体现在【】

2024-09-06 21:21:53
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

下列工作分析方法中属于传统工业企业职位分析方法的是【】

2024-09-06 21:21:57
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

下列描述中属于结构化访谈特点的是【】

2024-09-06 21:22:00
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

下列属于工作分析的结果应用的有【】

2024-09-06 21:22:03
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

下列属于机械工作设计法特点的是【】

2024-09-06 21:22:06
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

简述访谈法的优点与缺点。

2024-09-06 21:22:09
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

简述工作分析中结果表达阶段的工作内容。

2024-09-06 21:22:13
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

上一页 1...70 717273 74...141 下一页