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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
简述人力资源管理发展阶段中行为管理阶段的特点。
2024-09-06 21:20:39
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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简述“社会人”内涵的人力资源管理策略。
2024-09-06 21:20:42
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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简述人力资源法律及相关规定的作用。
2024-09-06 21:20:45
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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简述美国《公平就业机会法案》的内容。
2024-09-06 21:20:49
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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以“复杂人假设”分析企业中职工需要的复杂性。
2024-09-06 21:20:52
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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论述全球化发展为中国人力资源法律带来的变化。
2024-09-06 21:20:55
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人力资源法律体系
2024-09-06 21:20:58
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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一个组织工作设置所直接反映出工作之间的关系被称为【 】
2024-09-06 21:21:01
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人力资源规划的核心工作是 【 】
2024-09-06 21:21:05
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下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是【 】
2024-09-06 21:21:08
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